1С:Зарплата и управление персоналом

Для тех, кто не готов к работе с продуктами 1С, я рекомендую пройти курсы. Даже если есть опыт с какой-нибудь программой из линейки (например, 1С Предприятие или Бухгалтерия и пр.), то максимум получится привыкнуть к специфическому интерфейсу. Но плавать как рыба в воде внутри 1С ЗУП у меня получилось только месяц спустя после начала работы, хотя я предварительно проходила курс. Я работаю в программе редакции ПРОФ. Здесь можно автоматизировать расчет зарплаты, вести электронные трудовые книжки, работать со штатным расписанием, учитывать рабочее время сотрудников, невыходы на работу, отпуска, проводить взаиморасчеты, фиксировать налоговые отчисления (например, НДФЛ) и подготавливать отчетность для проверяющих органов. Главным преимуществом 1С ЗУП я считаю адаптируемость под современные реалии. Точнее, добавление разработчиками актуальных функций, форм и возможностей вследствие последних изменений в законодательстве из-за пандемии. Например, были настроены производственные календари и график работы с учетом нерабочих дней, сохранение зарплаты в нерабочие дни, льготные ставки страховых взносов. Были учтены правила оформления, расчета и выплат для пенсионеров, нюансы перевода на удаленку и т.д. Эти изменения были внесены своевременно, что существенно помогло мне в работе с персоналом.

Программа позволяет формировать все начисления зарплаты и авансов, сумм по отпускам, командировкам, премиям и т. д. Расчетные листки отправляем сотрудникам на их электронную почту, указанную в заявлении. Хорошая программа для крупной компании, для фирмы с небольшим штатом сотрудников, я считаю, что данная конфигурация отдельно не нужна, для небольшого количества сотрудников достаточно вести операции в конфигурации Бухгалтерия 8.3, где можно вести весь бухгалтерский учёт.