Поток Рекрутмент

Поток Рекрутмент – отличное решение для автоматизации подбора сотрудников.

Система позволяет размещать вакансии на работных сайтах (поддерживаются самые популярные площадки), импортировать резюме и формировать из них базу кандидатов, хранить историю взаимодействия с каждым из них и т.д. Есть куча полезных мелочей, автоматизирующих многие процессы – например, автоматические уведомления, шаблоны писем и офферов, удобный поиск по базе (фильтры, теги, ключевые слова), Яндекс GPT для генерации текстов и т.д. Дополнительную помощь в работе с кандидатами оказывает бот-помощник.

Он оценивает резюме и отбирает наиболее подходящие, после чего выходит на контакт с кандидатом (звонит, отправляет сообщение или мейл). В целом, ничего сверхъестественного бот не делает, но убирает немного рутины и высвобождает время. Также в системе есть встроенная аналитика.

Она показывает конверсию по всем этапам, эффективность рекрутеров, как быстро закрываются вакансии, причины отказов и т.д. Так что Поток не только упрощает работу HR-отдела, но и делает ее более прозрачной. Стоимость зависит от выбранного функционала.

На самом дешевом тарифе нет многих функций, на более дорогих их можно докупать отдельно.

Сервис дорогой, но со временем убеждаешься в том, что он стоит своих денег. Поток реально упрощает поиск сотрудников на разных ресурсах и работу с ними.

У него понятный интерфейс (мои подопечные адаптировались к сервису очень быстро), удобная база для работы с кандидатами, интеграция разных каналов связи, автоматические действия и пр. В общем, пока не пожалела о том, что внедрила.