Hrscanner

Компанию с конским ценником, смутила специфика нашей деятельности... Общаются очень дерзко и невежливо. На скриншоте переписка с менеджером hrscaner.

Не важно в каком настроении Вы проходили тест и как они влияли на Ваши ответы. Вы еще не начали работать на испытательном сроке а Вам уже навесят ярлыки типа безответственный, лентяй и тому подобное. Такие характеристики выясняются.

Причём Вы сами про кадровиков и руководителей — о их способностях и навыках человеческих не будете знать. Без преувеличения можно определить эту контору представителями новой евгеники или ещё точнее фашизма. Те тоже отбирали людей не по делам, а по форме черепа. Не проходите эти тесты точно.

Не надо давать этому проекту развиваться.

Абсолютно неэффективная платформа не позволяющая раскрыть потенциал кандидата. Шаблонные вопросы, предполагающие шаблонные ответы. Узость мышления создателей. Вопросы составлены без учета человеческого фактора.

Человек, попавший в воронку нужных ответов, может просто их «подогнать», а действительно ценный работник «пролетит» мимо.

Провели 2 пробных тестирования на своих действующих сотрудниках, личные качества которых мы давно знаем. В одном случае совпадения 50/50. Во втором случае совпадения 20 из 100.

По самому эффективному нашему руководителю, который работает в компании 4 года и считается у нас очень умным и способным принимать грамотные взвешенные решения тест на уровень интеллекта показал следующее: 100-120 баллов. Средний уровень интеллекта.

Человек с таким интеллектом в целом может оценивать ситуации. Этого уровня интеллекта хватит для принятия не очень сложных решений, но такой сотрудник не рекомендован для руководящих должностей.

Если вам нужна какая-то ИБД по тестам 90х, то hrscanner — то, что вам нужно. Не нужно напрягаться и вникать в суть специфики работы — кидаете ссылки на опросник кадровика начала нулевых и ждёте, что «точно не ошибётесь» в выборе. Это так не работает.

Но зная, что 90% HRD — это люди вообще с любым гуманитарным образованием и 1-2 курсами по психологии от шарлатанов — в добрый путь! А если вы собственник компании и вам не плевать на результат, деньги и успех фирмы — озаботьтесь, чем мается ваш HR, если слышите про hrscanner.

Стыдно, что на рынке еще существуют такие продукты! Просто набор рандомных вопросов низкого качества! Как будто у нас нет целой школы разработчиков тестов на основе научно-доказанной теории измерений, тысячи студентов изучают математическую статистику и способы валидизации тестов, есть фундаментальные труды А.

Шмелева по практической тестологии, например, есть недорогие курсы, которые учат как разрабатывать и оценивать качество тестов. Но нет, все равно еще существуют такие "продукты" от откровенных мошенников. -Нет авторов тестов. -Нет исследований по разработке и валидизации тестов.

-Вместо стандартных исследований по валидизации тестов проводился опрос HR в 2016 году, что не является инструментом валидизации теста, такой способ проверки валидности — недопустим, не научен, просто показывает степень невежества разработчиков и плевок в пользователя.

Кто хоть что-то знает про валидизацию тестов, увидит в этом невежество и недостоверность, а кто ничего не понимает и доверится таким "исследованиям", просто жестоко обманут за свои деньги...

-Для валидизации теста достаточно 100 ответов пользователей и расчета корреляции с другими объективными показателями, которые измеряет этот тест при 142 000 результатах тестирования — почему до сих пор не просчитать это и не опубликовать цифры, убедительно доказывающие валидность теста? -Если тесты так хороши, почему не опубликовать исследования на чем они основаны и проверки валидности? Таким образом, данные тесты ничего не измеряют, не дают надежных проверенных результатов, а являются просто тратой времени, денег соискателей и руководства компании.

HR, которые их используют, нуждаются в обучении методам надежной оценки, как минимум. Само использование такого "инструмента" — это пятно на бренд работодателя и профессионализм HR-службы. Может, хватит позориться? Начните изучать методы оценки надежности тестов.

Бесполезная штука. Руководители и топы, понимая психологию данного теста, просто будут беситься, что они тратят час на это. Компании из-за этого потеряют крутых специалистов, которые закроют вкладку. Что касается обычных специалистов, например менеджеров, то же самое.

Тест по факту ничего не покажет. Работодатель доволен тем, что у него есть инструмент (ему изначально промыли мозги, что это нужно и оно работает, хотя по факту это не так). С точки зрения маркетинга крутой продукт, чтобы его масштабировать и продавать в массы.

Product owner крут, делает бабки на бесполезном воздухе. Тест подходит лишь для того типа людей, у кого со школы и университета есть «синдром отличника». Который должен сделать это лучше всех.

Если компании нужны зомбированные «роботы-отличники», которые не умеют думать масштабно и в моменте решать критические ситуации, тогда это для них. В остальном — бесполезная и ненужная штука, которая по факту ничего не определяет.

Бизнесмену — круто, он бабки за счет нее делает, компаниям, которые хотят к себе в штат товарищей с пожизненным «синдромом отличника», тоже подойдет.